O systemice
jedinečný přístup, který je i není pro každého
Systemický přístup vám pomůže vidět to, co jiní přehlíží – souvislosti, které rozhodují o úspěchu.
Užitečně. Funkčně. Jednoduše.
Jsme prostor, kde se můžete zastavit a dovolit jiný pohled.
Systemické myšlení
Pro laiky
Systemické myšlení představuje nové pohledy na svět, které umožňují lépe chápat vztahy a jejich ovlivňování. Představte si život jako pavučinu: když zatáhnete za jednu nit, rozhýbete celou síť. To platí i pro vztahy mezi lidmi, rodinné členy, týmy a celé organizace.
Změní-li se chování jednoho člena, mění se chování všech členů, i když si toho hned nemusíme všimnout. Vše je jeden propojený celek: naše rozhodnutí, vztahy, pocity, emoce, nálady a situace.
Systemické myšlení pomáhá nahlížet situace z různých úhlů a hledat pro ně přijatelnější vysvětlení a významy, umožňující příjemnější a spokojenější život. Pomáhá lépe chápat složité situace, najít souvislosti mezi událostmi a lépe se přizpůsobovat změnám. Díky tomu vidíme věci nejen povrchně, ale i v hlubších a širších souvislostech.
Příklad: Když je rodič pod velkým tlakem v práci, může být doma podrážděnější. Dítě to vnímá, přizpůsobí se a začne se chovat jinak: třeba se stáhne nebo naopak vyžaduje více pozornosti. To zpětně ovlivní chování rodiče – doma i v práci, a tak se vše neustále mění. Systemické myšlení pomáhá lépe chápat takové situace, vidět skryté souvislosti a hledat řešení, která budou dlouhodobě funkční a udržitelné.
Pro nadšence
Systemické myšlení stojí na cirkulární kauzalitě: změna jednotlivých prvků systému neustále ovlivňuje chování celého systému.
Tento přístup se odklání od mechanistické lineární kauzality tím, že sleduje interakce systému v širším kontextu a hledá vzorce a vztahy, které ovlivňují chování celku. Pracuje s dynamikou vztahů mezi všemi jeho částmi.
Zpětnovazební přístup umožňuje lépe chápat fungování živých i sociálních systémů a hledat nejvhodnější intervence pro nový optimální stav. Nahlíží komplexní jevy v různých kontextech, nalézá užitečné a funkční strategie pro systémové změny, vedoucí k rychlejším a přesnějším rozhodnutím v nejistém, proměnlivém prostředí.
Příklad: Organizace zavádí nový způsob interní komunikace. Na první pohled se zdá, že se tím jen zjednoduší tok informací v 1 místě. Ve skutečnosti to ale postupně mění celou firemní kulturu, motivaci zaměstnanců, jejich vztahy, celkovou výkonnost a obrat firmy.
Systemické myšlení umožňuje lépe chápat složitost těchto procesů a optimalizovat je tak, aby byly efektivní a trvalé.
Prohlédněte si články s praktickými návody a otázkami pro nové pohledy.
Systemické jednání
Pro laiky
Systemické jednání je způsob, jakým systemické myšlení uplatňujeme v každodenním životě. Místo kontroly a příkazů, co má druhý dělat, mu pomáhá nahlédnout situace z nových úhlů a podpořit ho v hledání jeho vlastního řešení, jeho vlastní cesty.
Vytváří prostředí, kde se každý může sám rozhodnout na základě svých potřeb, možností a schopností. Systemika neříká, co je „správné“ a „špatné“, důležitá je funkčnost a užitečnost jednání.
Zaměřuje se na vytváření bezpečného a podpůrného prostředí, kde lidé nacházejí vlastní řešení. Je to jako když průvodce ukazuje různé cesty, ale nechává vás, abyste si sami vybrali směr. Systemické jednání způsobuje vyšší nezávislost a samostatnost.
Příklad: V koučování a terapii systemické jednání nevede partnera k tomu, aby převzal hotová doporučení, ale podporuje ho ve zkoumání jeho vlastních zdrojů a možností. V organizacích pomáhá vytvářet funkční struktury, které podporují samostatné rozhodování, užitečné inovace, udržitelný růst i bez náboru nových zaměstnanců.
Pro nadšence
Systemické jednání stojí na postmoderní epistemologické neutralitě a respektu k individuální konstrukci reality každého aktéra. Říká, že realita není objektivně daná, ale je individuálně konstruovaná. Jednotlivci a sociální systémy fungují dle vlastního významového rámce, na základě kterého vnímají svět a operují – rozhodují se.
Ten vytváří skrze adaptabilitu procesem učení a rozšiřováním zkušeností skrze sociální interakce s okolím. Nevychází z předpokladu univerzálně správného řešení, ale umožňuje jednotlivcům a skupinám konstruovat vlastní užitečné strategie v jejich specifickém kontextu a v souladu s jejich vlastním systémovým vnímáním.
Důraz klade na procesy ko-konstrukce a reflexe, které podporují adaptabilitu v proměnlivém prostředí. V organizacích pomáhá optimalizovat firemní procesy tak, aby odpovídaly dynamice a potřebám konkrétního týmu.
Příklad: Místo toho, aby rodič nutil dítě k určitému chování, může mu rozšiřovat perspektivy kladením otázek a pomoci mu porozumět důsledkům jeho rozhodnutí. Tento přístup podporuje nezávislost, sebedůvěru a odpovědnost.
Zjistěte, jak systémový audit odhalí neviditelné souvislosti a klíčové potřeby ve vaší firmě.
Systemické vzdělání
Pro laiky
Systemické vzdělávání v Institutu systemiky je založené na jedinečném přístupu konstruktivistického učení. Pomáhá jednotlivcům a týmům lépe porozumět vztahům, sobě samým a tomu, jak se užitečněji učit. Nejde jen o učení se nových informací, ale také o rozvoj dovedností, jako je naslouchání, spolupráce, hledání souvislostí a porozumění vztahům mezi různými jevy.
Tím umožňuje užitečněji nahlížet „problémy“, lépe komunikovat a dosahovat smysluplných cílů. Důraz je na kladení užitečných otázek, např: „Jak to spolu souvisí?“, „Jaké dopady má tento přístup na ostatní?“, „O čem to celé je?“
Příklad: Učitel, který přistupuje k učení systemicky, se nesoustředí jen na předávání faktů, ale pomáhá žákům přemýšlet o tom, jak učivo souvisí s jejich životem. Podporuje je v hledání vlastních odpovědí a ve spolupráci s ostatními.
Tento přístup je velmi efektivní tam, kde tradiční školství a pedagogika selhává: například u žáků, kteří mají problém se zapamatováním izolovaných faktů, ale dobře reagují na praktické příklady a souvislosti.
Pro nadšence
Systemické vzdělávání se opírá o konstruktivistický přístup reflektující postmoderní epistemologii a zdůrazňuje aktivní roli studenta v procesu učení. Místo pasivního přijímání informací frontálním způsobem výuky klade důraz na zkušenostní učení.
Rozvíjí metakognitivní schopností, kritické myšlení a adaptivní rozhodování v různorodých kontextech. Integruje prvky kolaborativního učení, narativní práce a systemických intervencí pro podporu udržitelného osobního i organizačního rozvoje.
Nachází široké uplatnění v moderním školství i ve firemním rozvoji, kde pomáhá manažerům a týmům lépe chápat, jak se organizace učí a adaptuje na změny. V koučovacích výcvicích podporuje schopnost systemického vnímání klientových potřeb a efektivní práci s individuálními kontexty.
Příklad: V organizačním vzdělávání se systemické myšlení neučí jako teorie, ale prostřednictvím autentických sebezkušenostních aktivit a případových studií. Účastníci zkoumají reálné situace, hledají řešení a reflektují jejich dopad na sebe a své okolí. Díky tomu se učí nejen znalosti, ale i praktické strategie pro řízení složitých a komplexních situací.
Objevte manažerské semináře a naučte se rozšiřovat pohledy tam, kde ostatní vidí jen jednu cestu.
Systemická teorie a praxe
Pro laiky
Systemický přístup vznikl v 2. polovině 20. století, kdy vědci zjistili, že starý způsob přemýšlení již není dostačující. Dříve se lidé snažili vše uchopit a vysvětlit jako stroje – mechanicky a přesně.
Ale živé věci nebo vztahy mezi lidmi fungují jinak – ty uchopit nelze. Abychom jim mohli lépe porozumět, bylo potřeba přijít s úplně novým způsobem, jak nad nimi přemýšlet, a tak vznikl systemický přístup.
Dnes se jedná o způsob, jak se dívat na svět kolem nás. Nezaměřuje se jen na jednotlivé části, ale hlavně na to, jak spolu tyto části souvisí, jak se navzájem ovlivňují. Učí nás, že každý vidí svět jinak a že to je v pořádku.
Pomáhá nám lépe rozumět složitým situacím a hledat chytrá smysluplná řešení, která jsou trvalá a plnohodnotná.
Pro opravdové nadšence
Systemika je reakcí na omezení mechanisticko-objektivistického pohledu na sociální, biologické a psychické systémy. Vychází z radikálního konstruktivismu a strukturálního determinismu. Živé systémy jsou autopoietické, vytváří sebe sama pomocí sebe sama a operacionálně uzavřené, pomocí vlastních operací si vytvářejí a udržují vlastní hranice a strukturu.
Interakce živých systémů s okolím probíhají skrze selekci: vnější kvantitu přeměňují na vnitřní kvalitu = živý systém nevnímá objektivní realitu „tam venku“ – vytváří si vlastní obraz světa z vlastních operací: svým kódováním a strukturou.
Epistemologickým dopadem je nemožnost potvrzení či odmítnutí objektivní reality. Nemáme k ní přístup. Okolní struktura systém neřídí jeho změny – poskytuje jen kvantitativní podněty, které systém zpracovává dle svých pravidel.
Nahrazuje lineární kauzalitu cirkulárními procesy – každá operace systému navazuje na další, každá komunikace na další komunikaci a systémy se tak udržují ve vzájemném strukturálním „napojení“ a adaptaci.
Zažijte systemiku na vlastní kůži v certifikovaném výcviku systemického koučování.
Kde a jak využít systemiku
Pro laiky
Systemický přístup je užitečný na mnoha místech. Ve škole pomáhá učitelům lépe pochopit své žáky a pomáhat jim dosáhnout jejich cílů.
V práci může pomáhat vedoucím či projektovým manažerům lépe vést svůj tým k užitečnější spolupráci a dosahování úspěchů, ředitelům usnadňuje vedení firmy, výrazně zefektivňuje využívání lidských zdrojů, jejich propojování a růst zisků.
Ve sportu může trenér lépe pracovat s týmem, aby dosahoval požadovaných výkonů a vyhrával. Je velmi účinný v rodinách: pomáhá jejím členům si lépe porozumět a mít hodnotnější a kvalitnější vztahy.
Manželům pomáhá v různých fázích manželství překonat výzvy, které s sebou vztahy přináší. Jde jednoduše o způsob učení a poznávání, a to jak sebe sama, tak i lidi a světa kolem nás.
Pro nadšence
Systemický přístup nachází uplatnění v mnoha oblastech: od Systemických auditů a transformací firem, koučování s jednotlivci a týmy až po systémové vzdělávání či terapii.
V řízení organizací pomáhá chápat firmu jako celek, porozumět dynamice vztahů, podporuje spolupráci, vysoké výkony, inovace, tvorbu nových talentů a zvyšuje rychlost rozhodování.
V koučování tento přístup umožňuje jednotlivcům, skupinám či rodinám nacházet vlastní cesty k řešení problémů, dosahování strategických cílů a budování plnohodnotných vztahů.
Ve vzdělávání a školství přispívá konstruktivistické učení k trvalejšímu předávání znalostí a vytváření prostředí, kde se studenti cítí respektováni, přijímáni, nehodnoceni a motivováni.
Ať už jde o jakoukoli oblast, systemika podporuje hlubší i širší porozumění a dlouhodobé vztahy založené na důvěře.
Zjistěte, kde a jak využít systemiku a získejte první konkrétní pohled na vaší situaci – už ten pro vás bude něčím novým.
Přínosy a výhody systemiky
Vyšší výkon
Rovnoměrné rozložení práce bez přetížení klíčových lidí.
Fungující vztahy
Problémy se řeší u zdroje - spolupráce je rychlejší a vztahy vydrží déle.
Dlouhodobé změny
Namísto rychlých zásahů přichází stabilní nastavení procesů a vztahů.
Kreativní prostředí
Systemický přístup odstraňuje bariéry a podporuje prostředí, pro vznik inovací.
Tvorbu nových talentů
Talenty vznikají tam, kde mají jasné souvislosti a podporu k rozvoji.
Lepší využívání zdrojů
Jasné role a propojení brání zbytečné práci a šetří čas i peníze.
Chcete vyzkoušet systemiku v praxi?
Začněte u sebe s našimi oblíbenými manažerskými semináři, nebo na intenzivním výcviku systemického koučování. A pokud rozvíjíte celou organizaci, pomůže vám Systémový audit.