FAQ Často kladené dotazy
Odpovědi na nejčastější dotazy o spolupráci a službách. Chceme, abyste měli jasno – žádná otázka není zbytečná.
Systemický přístup se nezaměřuje jen na jednotlivé problémy, ale na souvislosti mezi lidmi, rozhodnutími, strukturou a kulturou firmy. V praxi to znamená, že nehledáme rychlá řešení izolovaných potíží, ale pracujeme s tím, jak systém skutečně funguje – kde vzniká napětí, kde se rozhodování zpomaluje a kde se ztrácí energie.
Spolupráce je založená na porozumění vaší konkrétní situaci. Nejprve se zorientujeme v tom, co se ve firmě skutečně děje, a teprve poté volíme další kroky. Nejde o předem daný postup, ale o práci s realitou systému, ve které se postupně zpřesňují rozhodnutí, dohody a opatření.
Pro střední a větší firmy, jejich HR a vedení, které čelí růstu, změnám nebo zvyšující se složitosti. Typicky tam, kde už nestačí jednotlivá školení nebo dílčí zásahy a je potřeba získat přehled, obnovit funkční rozhodování a sladit systém jako celek.
Pokud hledáte rychlé návody, hotová řešení nebo někoho, kdo převezme řízení změny za vás. Naše práce stojí na aktivní spolupráci, ochotě dívat se na souvislosti a nést odpovědnost za rozhodnutí uvnitř firmy.
Cena se odvíjí od typu a rozsahu spolupráce. U dlouhodobých zakázek je vždy výsledkem dohody po úvodní orientaci v situaci firmy. U seminářů a vzdělávacích formátů jsou k dispozici orientační ceny. Cílem je vždy přiměřenost vzhledem k přínosu a dopadu.
Záleží na typu spolupráce a situaci firmy. Může jít o jednorázovou konzultaci, několik setkání v průběhu měsíců nebo dlouhodobější doprovod při změnách. Délka není cíl sama o sobě – rozhodující je smysl a funkčnost spolupráce.
Ano. Úvodní konzultace slouží k tomu, abychom se společně zorientovali v situaci vaší firmy a ověřili, zda dává spolupráce smysl. Teprve poté se rozhodujete o dalším kroku
Služby jsou dostupné v češtině, angličtině a němčině.
